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「 個別評価 」 の情報 

多くの日本が真逆に誤解「ジョブ型雇用」の本質 | ワークスタイル

ここは非常に多くの人が誤解している点ですが、賃金分布が個別評価によって分散するという点こそが、現代日本の賃金制度の最大の特徴ということができます。

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