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「 人材 」 の情報 

みずほの木原次期社長の脇を固めるキーマン、平成入行の「4衆」とは - ダイヤモンド・オンライン

それに伴い、みずほ人事の焦点は、首脳陣の脇を固める人材の行方に移行している。新体制のキーマンになり得る平成入行組の4人衆とは誰か。

又吉FA移籍で注目の鷹の的補償 中日“助っ人ゼロ”で思わぬ高年俸選手指名も? - 東スポ

中日から又吉克樹投手を獲得して8年ぶりのFA補強に成功したソフトバンクの人的補償に注目が集まっている。人材の宝庫とされプロテクトリストから思わぬ

口先だけ「を大事にしない会社」が今後陥る苦難 | 高城幸司の会社の歩き方 - 東洋経済オンライン

人事部は人財開発部と命名して、社員の活性化に取り組んでいる――。 先日、そう語る製造業の人事部長に話を伺いました。人材という言葉はご法度で、すべて人財と記載する

地元企業の外国採用 支援を強化

人手不足に悩む企業と技能を生かしたい外国人のマッチングを図り、人材の定着や産業振興につなげたい考えだ。 市は、市内4大学1高専の留学生や

認知症のの地域生活を支援するケアプログラム推進事業説明会(オンライン)の実施について

... とは、認知症ケアの質の向上のための取組を推進する人材を養成するとともに、徘徊、興奮・暴力、幻覚・妄想など認知症の人の「問題」と受けと

【川崎大輔の流通大陸】アセアンからの外国自動車整備エンジニア その9

最近、日本人の営業事務(フロント)人材の採用は厳しくなっている中で、高学歴であり普通に日本語でコミュニケーションが取れる優秀な外国人の

日本社員と外国社員が “ 協働 ” して学ぶ ~ 新時代のオンライン・チームビルディング研修!

日本国内の企業がグローバル展開を加速していくにあたり、これまで以上に必要とされる人材は「グローバル人材」と言われています。 日本人社員の

国内7社統合を機に、1.6万で新しい働き方を推進 -多様な人材が、より柔軟に、創造性を発揮して ...

国内7社統合を機に、1.6万人で新しい働き方を推進 -多様な人材が、より柔軟に、創造性を発揮して働くための人事制度改訂-. 2021年03月18日.

デジタル庁 非常勤職員30程度の採用予定に1400余の応募

ことし9月のデジタル庁の発足に向けて、平井デジタル改革担当大臣は、非常勤職員として民間から人材を募集した結果、30人程度の採用予定に

求む「素直に向き合える」 巻き込み・突破力に期待

2020/11/14    , , , , ,

周りを巻き込み、目標に進む人が理想. ――どのようなタイプの人材が活躍しやすいのでしょうか。 「『言うことは壮大、

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