「 タイプ 」 の情報
紗栄子 パートナーになる人の意外な基準 お金は「重要視してない」(スポニチアネックス)
モデルでタレントの紗栄子(35)が23日深夜放送の関西テレビ「グータンヌーボ2」(深夜0・40)に出演。理想のタイプを語った。
数字にだまされる人と裏の本質を見抜く人の大差 | リーダーシップ・教養・資格・スキル
考えるタイプの人ほど気をつけたい(写真:Graphs/PIXTA). 論理立てて考えたつもりがまったくロジカルでなく、仮説がずれたり、飛躍した結論を導いたりし
ひろゆきが「この人なら一緒に働きたい!と思う人」ベスト1 | 1%の努力 | ダイヤモンド・オンライン
でも、異なる発想をするタイプの人と働いたら、掛け算になっていきます。 「こんなおもしろい人はいないかも?」 だから、面接のような場面では「裏切り」が必要なんです
納得!だからあの人は「部下がついてこない」のか
第3に、「プレイングマネジャー」タイプ。仕事ができて、しかもうまくいく理由を語れる人です。 現場にとって、理想のリーダーはどのタイプでしょ
ソフトボール・宇津木麗華監督…投手3人、捕手3人の理由を語る
――捕手を3人に増やし、厚みを持たせた。 「チームをコントロールする上で、捕手は監督の次に重要。選んだ3人は全員違う(タイプ)。我妻は
「同僚の成功を願う人」ほど仕事がうまくいく訳
「自慢ばかりする人」は嫌われるタイプの代表格. 人の手柄を我がことのように自慢したり、虎の威を借る狐のような人って、あまり
求む「素直に向き合える人」 巻き込み・突破力に期待
周りを巻き込み、目標に進む人が理想. ――どのようなタイプの人材が活躍しやすいのでしょうか。 「『言うことは壮大、
人間関係がラクになる、つき合いづらい「めんどくさい人」への対処法
どんなところにも、「つき合うのが難しい人」がいるもの。 なにを言っても悪く解釈したり、すぐに怒るなどタイプはさまざまですが、そういう人が