就業規則がない会社は違法？従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です

一方で、従業員の大半がパート・アルバイト等の非正規雇用であっても、一つの事業場で常時10人以上使用する場合には就業規則の作成・届出が必要になります。関連キーワードはありません