絶対に採用してはいけない人を見抜く「魔法の質問」とは？ - ダイヤモンド・オンライン

面接官には優秀な人材だけでなく、「採用してはいけない人」を見抜く力が求められる。周囲に悪影響を及ぼす人材がいるのは、組織にとって大きなマイナス関連キーワードはありません