｢人とタスク｣を区別できない管理職が部下を潰す | 東洋経済オンライン - 東洋経済オンライン

そこで、僕がマネジャーの方々に提案したいことは実にシンプル。それは、「人にやさしく、結果に厳しく」のアプローチです。このアプローチが、心理的安全性を育関連キーワードはありません