挫折経験を乗り越えた“優秀な人”が仕事で折れやすくなっているワケ 今の企業に求められるのは「1 ...

人事のスペシャリストの視点から、「優秀な人」の評価が変わってきた例について解説しました。 スピーカー. 曽和利光. 株式会社人材研究所代表／情報経営関連キーワードはありません